Radio Ink preguntó: «¿Cuáles son sus mejores estrategias para retener a los mejores profesionales de su organización?

«Para retener a los mejores, nos centramos en una remuneración competitiva, unas trayectorias profesionales claras, un reconocimiento significativo y una cultura de trabajo positiva. Fomento el aprendizaje y el desarrollo continuos, ofrezco flexibilidad, garantizo un liderazgo sólido y mantengo una comunicación abierta para alinear sus objetivos con la visión de la organización, garantizando que se sientan valorados y comprometidos.»

«Darles mucha libertad creativa, ayudarles a convertirse en una figura conocida entre sus compañeros y hacer crecer sus redes sociales personales, al tiempo que les permito ser imagen de la radio, convirtiéndose en celebridades locales.»

«Trabajar para seguir atrayendo a los oyentes menores de 40 años. Me preocupa que la industria haya renunciado a los jóvenes de 18 a 34 años, lo que, a largo plazo, resultará ser un gran error. No podemos tener una industria que envejece. Los podcasters y los influencers no pueden ocupar el lugar de los locutores de radio».

Fuente: Radio INK